Під час презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над проєктом нового Трудового кодексу України.
Проєкт підготувало Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно із соціальними партнерами та міжнародними експертами. Документ доопрацьований за результатами консультацій і зараз готується до внесення на розгляд Кабінету Міністрів України, після чого буде поданий на розгляд Верховної Ради.
До роботи над документом долучилася Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарних питань України — Міністерка культури України Тетяна Бережна, яка брала участь у формуванні підходів до реформи трудових відносин ще на етапі роботи в Міністерстві економіки.
«Розвиток людського капіталу неможливий без розвитку культурної спроможності держави. Паралельно з реформою зайнятості ми будуємо нову культурну політику — політику, яка робить культуру драйвером стійкості, освіти, економіки та міжнародної суб’єктності України. Бо культура — це питання національної безпеки. Це середовище, яке формує цінності, навички, спільноти та ідентичність. Це простір, де люди здобувають компетенції, інтегруються в суспільство, повертаються після війни, знаходять роботу та новий сенс», — зазначила Тетяна Бережна.
Вона розповіла про ключові системні зміни у сфері культури та підкреслила, що оновлення трудового законодавства має безпосереднє значення для гуманітарного блоку уряду, зокрема для сфери культури, де працює значна кількість фрілансерів, творчих працівників і людей із нестандартними формами зайнятості.
Проєкт нового Трудового кодексу системно модернізує регулювання трудових відносин. Документ передбачає цифровізацію ключових процедур, запровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати, розширення видів трудових договорів та посилення захисту працівників, зокрема представників вразливих груп.
Окрему увагу у проєкті приділили гнучким формам зайнятості — дистанційній роботі, гнучкому режиму робочого часу та неповній зайнятості, а також кращому захисту працівників із сімейними обов’язками, ветеранів і людей з інвалідністю. Документ також запроваджує уніфіковану електронну фіксацію умов праці, ризик-орієнтовану модель інспекції праці та імплементує ключові директиви Європейського Союзу у сфері праці.
Новий Трудовий кодекс має стати правовою основою для реалізації Стратегії зайнятості до 2030 року та реформи ринку праці «Обрій», поєднавши європейські стандарти захисту прав працівників із гнучкістю, необхідною сучасній економіці.
